СИСТЕМА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ ЗА ПРОВЕЖДАНЕТО НА КОНКУРС ЗА НАЗНАЧАВАНЕ НА ДЪРЖАВЕН СЛУЖИТЕЛ НА ДЛЪЖНОСТТА ДИРЕКТОР НА ДИРЕКЦИЯ “Хуманитарни дейности и инвестиционна политика” ПРИ ОБЩИНА СТАМБОЛОВО

 

Начин на провеждане на конкурса:

Конкурсът за заемане на длъжността ще се проведе на три етапа:

– решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност;

– практически изпит;

– интервю.

Коефициенти по чл. 34 ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители:

При нормативно допустими три коефициента  – 3, 4 или 5, комисията прие:

1. За теста за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност – Коефициент 3

2. За практическия изпит – Коефициент 3

3. За интервю – Коефициент 5

 

Провеждане на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност по чл. 33, ал. 1, т.1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители:

Комисията изготвя три варианта на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е длъжността, със затворени въпроси с един възможен верен отговор. Всеки тест има 25 въпроса. Времетраенето за провеждането на теста за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията е 45 минути. За всеки въпрос са формулирани варианти на отговор, от които само единият е верен.

Всеки кандидат посочва отговорите на предоставени от комисията листи с печата на администрацията, като за целта изписва числата от 1 до 25 и срещу тях посочва буквата на отговора, който смята за верен.

Не се допуска нанасянето на каквито и да е поправки, дописване или изтриване. При наличие на такива, както и при посочване на повече от 1 отговор, същият се счита за неверен.

Система за определяне на резултатите:

Максималната оценка, която кандидатът може да достигне е 5.

За всеки верен отговор се получава 0.20 точки.  

Кандидатът се счита за успешно издържал теста, ако е постигнал най-малко оценка 4 (20 верни отговора). Кандидатите, получили по-малък резултат от 4, не се допускат до провеждане на практически изпит.

Резултатът от теста се умножава по коефициент – 3, съгласно чл. 34 ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.

Допуснатите кандидати трябва да се явят на за решаване на тест на  26.02.2025 г. от 9:00 часа в сградата на Община Стамболово, с. Стамболово, стая 20.

Информация за резултатите от проведения тест ще се получава лично в 10:15 часа на  26.02.2025 г. в административната сграда на Община Стамболово.

Провеждането на практическия изпит с допуснатите до него кандидати, ще бъде след получаване на резултатите от теста в сградата на Община Стамболово, стая №20 от 10:30 часа на 26.02.2025 г.

 

Провеждане на практически изпит по чл. 40  ал.1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители:

При провеждане на практическия изпит се преценяват уменията за справяне с конкретни задачи, които са свързани с изпълнението на длъжността. Поставя се една и съща писмена задача на кандидатите, като практическите умения на всеки кандидат при изпълнението на задачата се оценяват най-малко от двама от членовете на комисията по 5-степенна скала, с точност до 0,25. Оценката на всеки кандидат е средноаритметична от оценките на проверяващите.

Времетраене на практическия изпит  – до 90 минути.

Минимален резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал практическия изпит „оценка 4“.

По време на провеждане на практическия изпит кандидатите имат право да ползват нормативни актове.

Резултатът от практическия изпит се умножава по коефициент – 3, съгласно чл. 34 ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.

 

До участие в интервюто се допускат кандидати, чийто резултат от практическия изпит е най-малко "4". Те се уведомяват чрез писмено съобщение или чрез електронна поща за датата, мястото и часа на провеждането му.

 

Провеждане на интервю по чл. 42 ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители:

Интервюто е определено с по-голяма тежест и съответно по-висок коефициент – 5, съгласно чл. 34 ал. 5 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, тъй като в процеса на събеседването могат да се проверят професионалните и делови качества на кандидатите, комуникативните и професионалните им умения и изказ.

Времетраене на интервюто – до 30 минути за всеки кандидат.

Минимален резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто - „оценка 4“. При по-малък резултат кандидатът не сформира окончателен резултат и не се класира.

Оценяване на компетентностите, съгласно  Приложение №  7 към чл. 42 ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, се извършва по 5-степенна скала, като се спазва стъпка на оценяване 0,25  за всяка компетентност. Формираната средноаритметична оценка се изчислява с точност до стотни.

 

Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на конкурса по всеки от избрания начин, и от интервюто, умножени с определените по чл. 34, ал. 5 коефициенти.